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「人事評価」の記事一覧

組織力を低下させて「内部崩壊」を招く！？『サボタージュマニュアル』

敵対する組織に潜入したスパイが、組織力を低下させるための手法が記された文書である『サボタージュマニュアル』。この諜報員向けのハンドブックの内容、企業組織にも通じる組織崩壊のリスク要因、この文書を逆説的に活かして「強靭 […]

仕事に対する満足度は「動機付け要因」と「衛生要因」の2つによって左右されるとする『ハーズバーグの二要因理論』。活用することによるメリットや理論を構成する2つの要素、要素の関係性や企業組織に活用する具体例、活用する際の注 […]

業務に取り組む際に「達成欲求」「権力欲求」「親和欲求」「回避欲求」のいずれかの動機が存在する、という『マクレランドの欲求理論』。この理論を構成する4つの要素、それぞれの欲求が高い人に適した業務、活用する際の注意点などに […]

企業経営の基盤となる重要な概念である『MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）』。『MVV』を構成する3つの要素、策定することによるメリットと3つのステップ、6つの策定事例と、より浸透させるためのポイントなどについて […]

2024年じっくり読まれたTOP10のブログ記事をご紹介！ 10位_「論点」をすり替えて質問をはぐらかす！？『ご飯論法』議論の場での追及を避けるために、質問の核心には触れずに「論点のすり替え」をわざと行い回答する『ご飯 […]

マーケティング組織においても重要な『人事評価やマネジメント』特に中堅・小規模企業の場合、社内のマーケター、マーケティング業務の従事者をどう評価するか、マネジメントするかに難しさを感じることが多いものです。マーケティン […]

マーケター（マーケティング職）への転職を成功させるために！転職市場で人気職種の一つである『マーケター（マーケティング職）』。最近では、コロナ禍を経たこともあり、オンライン主体の「デジタルマーケティング」などにも注目が […]

マーケティングにはさまざまな知識が必要です。少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用な、『フロントエンド商品』+『バックエンド商品』＝『 […]

マーケティングにはさまざまな知識が必要です。少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用な、『天井効果』や『SMARTの法則』、『KPI』と […]

マーケティングにはさまざまな知識が必要です。少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用な、人事評価やマネジメントに役立つ『SMARTの法則 […]