なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』
本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、 パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。 「優秀な人」が退職することによって生じる悪影 […]
BLOG
「マーケティング組織設計」の記事一覧
なぜ「共通の敵」を作って結束力を強めようとするのか！？
企業組織・職場において「共通の敵」がいることで団結力が強まるケースがあります。 「共通の敵」となる対象例や作り出す心理的背景、「共通の敵」を作り出すことによるデメリットや注意点などについて解説しています。 『なぜ「共通の […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介172！
第三者や故人、フィクションのキャラクターの意思を、自身の主張や主観的な解釈に合わせて「代弁」して正当化しようとする『イタコ論法（イタコ芸）』、 相手が主張した内容ではなく「伝え方（口調や論調）」に焦点を当てて非難すること […]
出社しているのに仕事に集中できず生産性が低下してしまう！？『プレゼンティーズム』
- 更新日：
- 公開日：
出社（出勤）しているものの、業務に集中できずに生産性が低下してしまう『プレゼンティーズム』。 同様に業務パフォーマンスが低下してしまう現象である『アブセンティーズム』、企業へ与えてしまう悪影響、 主な原因や測定方法、改善 […]
コンテンツプレゼント一覧ページ更新のお知らせ㉔
『AI検索が普及する中でも「被リンク」は必要！？』『サイテーション効果』『2つの価格戦略』『イタコ論法』 『トーンポリシング（話し方警察）』『自己犠牲型ギバー』の合計6コンテンツを追加した「業務に役立つ！ダウンロードコン […]
職場の同僚などに尽くして心身ともにすり減らしてしまう！？『自己犠牲型ギバー』
- 更新日：
- 公開日：
自分の利益を無視して他人に尽くし、心身ともにすり減らしてしまう『自己犠牲型ギバー』。 「ギバー」も含まれる人間の3つの特性、『自己犠牲型ギバー』の特徴や発生シナリオ、陥る心理的背景、 健全なギバーである『他者志向型のギバ […]
発言や主張ではなく「口調や感情的な振る舞い」を非難して「論点」をすり替えようとする！？『トーンポリシング』
- 更新日：
- 公開日：
相手が主張した内容ではなく「伝え方（口調や論調）」に焦点を当てて非難することで、議論を拒否したり論点をズラそうとする『トーンポリシング』。 日本で広まった由来や主な特徴、問題点や具体例、発生する原因や『マイクロアグレッシ […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介170！
「結婚」や「転職」など、心機一転する機会があると最初はモチベーションが上がるが、時間が経過するにつれて低下してしまう現象を意味する『ハネムーン・ハングオーバー効果』、類似したものや同じパターンで並んだ中に「異質な存在」が […]
自身の主張を正当化するために他者に「代弁」させる！？『イタコ論法』
- 更新日：
- 公開日：
第三者や故人、フィクションのキャラクターの意思を、自身の主張や主観的な解釈に合わせて「代弁」して正当化しようとする『イタコ論法（イタコ芸）』。 そもそも「イタコ」とはどんな存在なのか、『イタコ論法』が用いられるケースなど […]
人が辞めない組織作りの新常識！？『リテンションマネジメント』
- 更新日：
- 公開日：
従業員の離職を防ぎ、継続的に能力を発揮してもらうための戦略的な人事施策を意味する『リテンションマネジメント』。 注目されている理由や取り入れるべき企業の特徴、取り組むことによって得られるメリットや企業での実践事例、 実施 […]