「味方のフリ」をした敵！？『フライングモンキー』
「ナルシスト」の取り巻き・腰巾着となって、ターゲットに対する嫌がらせに加担する『フライングモンキー』。 「イネーブラー」との違いや『ナルシスト』と特徴、『フライングモンキー』がターゲットへ向けて発する言動、 陥ってしまう […]
BLOG
「マーケティング組織設計」の記事一覧
「噂話」や「陰口」を広めて職場の雰囲気を悪化させる！？『ゴシップメーカー』
職場内で「噂話」や「陰口」を広め、雰囲気や人間関係を悪化させてしまう『ゴシップメーカー』。 主な特徴と存在することで生じる悪影響、陥ってしまう心理的背景や対処法について解説しています。 『ゴシップメーカー』を解説したPD […]
職場環境を悪化させ部下を潰してしまう！？『クラッシャー上司』
- 更新日：
- 公開日：
自身は高い業績を上げて出世するが、部下に対しては過剰な指導や叱責によって精神的に追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう『クラッシャー上司』。 主な特徴や『メンタルクラッシャー』や『パワハラ上司』との違い、『クラッシャー上 […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介152！
成功者は信頼を得て次のチャンスを得やすくなる現象を意味する『マタイ効果』、熱意を持って仕事に取り組むが、かえって組織に混乱を招いたり悪影響を及ぼしてしまう『無能な働き者』、「善人」のふりをして近づいてきて、ターゲットを自 […]
オウンドメディアの記事リニューアルのお知らせ！⑰
緩慢な変化には気づきにくく、気づいた時には取り返しがつかなくなってしまう『ゆでガエル化現象』、 政治や選挙で用いられている・発生する心理テクニック・心理バイアス、組織が『無能化』し機能不全を起こす恐れのある『ピーターの法 […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介151！
仕事に対する満足度は「動機付け要因」と「衛生要因」の2つによって左右されるとする『ハーズバーグの二要因理論』、 過度に高い目標を掲げて、完璧を目指すための努力を惜しまない特徴を持つ人を指す『完璧主義者』、 何かしらの対象 […]
「いい人なのに接すると疲れる人」の正体とは！？『カバートアグレッション』
「善人」を装いながら、陰に隠れて相手を傷つける言動や、巧妙に支配しようとする攻撃性・性格傾向を意味する『カバートアグレッション』。 該当するケースや特徴、陥ってしまう原因と対処法について解説しています。 『カバートアグレ […]
仕事のやる気を左右する「5つの特性」とは！？『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』
「仕事の5つの特性」が従業員のモチベーションを左右することを示す『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』。 モチベーションを左右する要因と「5つの職務特性」、ビジネスシーンにおける例などについて解説しています。 『ハック […]
BtoBマーケティングにも必要な『人事評価・マネジメント』をご紹介⑬！
マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。 『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ、『完璧主義者』や『ダークトライアド』、 『無能な働き者』や『マニピュレーター』、『サボタ […]
BtoBマーケティングにも必要な『人事評価・マネジメント』をご紹介⑫！
マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ 『マクレランドの欲求理論』や『ハーズバーグの二要因理論』、『モデリング』や『スコープクリー […]