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「人事評価エラー」の記事一覧

認識のズレが生じることで軋轢や問題が起こってしまう!?『ダニング=クルーガー効果』

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正しい自己評価ができずに、認識の歪みによって実際よりも自分を過大 or 過小評価してしまう『ダニング=クルーガー効果』。 発生する原因や発生することで起きる悪影響、発生例と対処法について解説しています。 『ダニング=クル […]

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BtoB(企業間取引)ビジネスにおける『人事評価時のポイント』まとめ①

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難しさを伴う『人事評価』 企業組織に所属する従業員の業務評価を決め、その評価に基づき報酬などを決定する『人事評価』。給与やボーナス、役職などに反映されるため、モチベーションに大きく影響することになります。 そのため、人事 […]

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