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「仕事の5つの特性」が従業員のモチベーションを左右することを示す『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』、 「善人」を装いながら、陰に隠れて相手を傷つける言動や巧妙に支配しようとする攻撃性・性格傾向を意味する『カバートア […]
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「強固な組織を構築」の記事一覧
機能的かつ強固な組織を構築できる！？『バーナードの組織の3要素』
組織が成立・機能するために不可欠な『バーナードの組織の3要素』。 3つの要素である「共通の目的」「貢献意欲（協働意欲）」「コミュニケーション」、それぞれの要素をより良くするポイント、 組織を存続させるために必要な「2つの […]