組織を停滞させる「貢献度の低い人材」ばかりが居座り続けてしまう！？『デッドウッド現象（枯れ木現象）』
組織内に残って欲しい「優秀な人材」が流出する中で、成果を出さない「枯れ木（デッドウッド）」のような従業員ばかりが 会社にしがみつき、残り続けてしまう『デッドウッド現象（枯れ木現象）』。 企業組織に与える悪影響、発生する原 […]
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「発生する原因」の記事一覧
なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』
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本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、 パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。 「優秀な人」が退職することによって生じる悪影 […]
なぜ「どうでもいい仕事」は無くならないのか！？『ブルシット・ジョブ』
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働いている本人さえ「必要ない」と感じている、世の中や社会に何も貢献していない仕事を意味する『ブルシット・ジョブ』。 『計画のグレシャムの法則』との違いや主な特徴、生じる5つの要因や増えてしまう原因、対抗策などについて解説 […]
自身を過大評価してしまうことで軋轢や問題が生じてしまう！？『ダニング＝クルーガー効果』
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正しい自己評価ができずに、認識の歪みによって実際よりも自分を過大評価してしまう『ダニング＝クルーガー効果』。 発生する原因や発生することで起きる悪影響、発生例と対処法について解説しています。 『ダニング＝クルーガー効果』 […]