『ハロー効果』によって発生しがちな人事評価エラーを防ぐには！？
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『ハロー効果』とは？ 『ハロー効果』（※）とは、『認知バイアス』（※）と呼ばれるものの一つで、対象を評価する際に、その対象が有する1つの特徴に影響を受けてしまい、その対象の評価全体が歪められてしまう心理現象を指します。 […]
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「評価」の記事一覧
～経営・マネジメント層も知っておきたい～ 企業組織の機能不全を招く！？『ピーターの法則』
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『ピーターの法則』とは？ 『ピーターの法則』とは、企業など組織集団における法則です。 イメージとしては、それまではプレイヤーとして優秀な成績を上げていた人が管理職に昇進したら、求められる活躍ができなくなってしまう。 そん […]
人によって『マーケティング』に対するイメージが違うのはなぜ！？
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『マーケティングの定義』は人によって多種多彩 「『マーケティング担当』『マーケター』は何をする人だと思いますか？」と聞かれた時、どんなイメージを思い浮かべるでしょうか。 例として挙げられるのは、テレビや雑誌、新聞やWeb […]
みんなが持っているなら自分も欲しい！？『バンドワゴン効果』
『バンドワゴン効果』を解説したこのページをまとめたPDFデータを無料でお送りいたします！ ご希望の方は、上記画像のクリック先のメルマガフォームに「氏名」「会社名」「メールアドレス」、「お問い合わせ内容」欄に『バンドワゴン […]
マーケティング組織設計サポートサービス
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マーケターの担当業務は広範囲になることが多い 事業会社に在籍するマーケターには、自社が取り扱う商品やサービスの売上を増加させることを（最終）目的として、マーケティングに関連するさまざまな施策を自社内、外部の支援会社と連携 […]