BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介174！

出社しているものの、業務に集中できずに生産性が低下してしまう『プレゼンティーズム』、
長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』、「一人のネガティブな存在」が組織全体に悪影響を及ぼしてしまう『腐ったリンゴの法則』、
「優秀な人材」が流出する中で成果を出さない「枯れ木」のような従業員ばかりが会社にしがみつき、
残り続けてしまう『デッドウッド現象』を解説した4コンテンツをご紹介！

マーケティングにはさまざまな知識が必要です。

少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用な、『プレゼンティーズム』や『ネガティブセレクション』、『腐ったリンゴの法則』や『デッドウッド現象』の4コンテンツを紹介しています。

出社しているのに仕事に集中できず生産性が低下してしまう！？『プレゼンティーズム』

出社（出勤）しているものの、業務に集中できずに生産性が低下してしまう『プレゼンティーズム』。同様に業務パフォーマンスが低下してしまう現象である『アブセンティーズム』、企業へ与えてしまう悪影響、主な原因や測定方法、改善方法などについて解説しています。

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• 『プレゼンティーズム』とは？
• 『アブセンティーズム』とは？
• 『プレゼンティーズム』が企業へどんな悪影響を及ぼすのか？
• 『プレゼンティーズム』に陥ってしまう原因
• 『プレゼンティーズム』の測定方法
• 『プレゼンティーズム』を改善するための方法とは？（DLコンテンツのみ）

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なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』

本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。「優秀な人」が退職することによって生じる悪影響、発生する原因や「優秀な社員」が辞める前の兆候、「優秀な人材」の退職を防ぐための対策などについて解説しています。

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• 『ネガティブセレクション』とは？
• 『ネガティブセレクション』によって「優秀な人」が退職することによる悪影響
• 『ネガティブセレクション』が起きる主な原因
• 『ネガティブセレクション』が生じる前の兆候
• 『ネガティブセレクション』による「優秀な人」の退職を防ぐための対策とは？（DLコンテンツのみ）

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悪貨は良貨を駆逐する！？組織全体をダメにしてしまう『腐ったリンゴの法則』

「一人のネガティブな存在」が組織全体に悪影響を及ぼしてしまう『腐ったリンゴの法則』。「腐ったリンゴ」の振る舞いと組織へ及ぼす悪影響、『腐ったリンゴの法則』を引き起こしてしまう原因、「腐ったリンゴ」への対応策などについて解説しています。

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• 「一人のネガティブな存在」が組織全体に悪影響を及ぼすことに
• 「腐ったリンゴ」の振る舞い
• 「腐ったリンゴ」が組織へ及ぼす影響
• 『腐ったリンゴの法則』を引き起こしてしまう原因
• 「腐ったリンゴ」への対応策（DLコンテンツのみ）

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組織を停滞させる「貢献度の低い人材」ばかりが居座り続けてしまう！？『デッドウッド現象（枯れ木現象）』

組織内に残って欲しい「優秀な人材」が流出する中で、成果を出さない「枯れ木（デッドウッド）」のような従業員ばかりが会社にしがみつき、残り続けてしまう『デッドウッド現象（枯れ木現象）』。企業組織に与える悪影響、発生する原因、発生する際の「前兆」、発生を防ぐための方法などについて解説しています。

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• 『デッドウッド現象（枯れ木現象）』とは？
• 『デッドウッド現象（枯れ木現象）』の語源や由来
• 『デッドウッド現象（枯れ木現象）』が組織に与える悪影響
• 『デッドウッド現象（枯れ木現象）』が起きる原因
• 『デッドウッド現象（枯れ木現象）』の前兆
• 『デッドウッド現象（枯れ木現象）』の発生を防ぐための方法（DLコンテンツのみ）

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