「報酬量」によって「モチベーション」が変化する！？『クレスピ効果』

報酬量の変化によって行動量や動機付けが上下する『クレスピ効果』。
発生するメカニズムや2つのパターン、発生例と『内発的動機付け』との違いについて解説しています。

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『クレスピ効果』とは？

報酬量の変化によって行動量や動機付けが上下する『クレスピ効果』。

報酬量が減ればやる気が低下する、逆に報酬量が増えればやる気が高まる、という心理効果のことです。

特に「報酬が減少した時の影響が大きい」ことが特徴で、「報酬」とは動物であれば食べもの、人間であれば主に金銭的報酬（ご褒美や給与など）が該当します。

アメリカの心理学者によって提唱

この『クレスピ効果』は、1940年代にアメリカの心理学者である レオ・P・クレスピ が提唱したことで知られています。

クレスピは、ネズミに与えるエサの量を急に減らすと、ネズミが駆け寄ってくるスピードが低下する、ということを明らかにしました。

この実験での「それまでに与えられていた食物の量を減少させられるグループは、一定量を与えられているグループと比較して食物へ駆け寄るスピードが急激に低下した」結果から、生物は「報酬の量によって行動が変化する」ことが示されたのです。

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この続きでは、『クレスピ効果』が発生するメカニズムや2つのパターン、発生例と『内発的動機付け』との違いについて解説しています。

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