BtoBマーケティングにも必要な『人事評価・マネジメント』をご紹介⑦!

マーケティング組織においても重要な『人事評価やマネジメント』

マーケティング組織においても重要な『人事評価やマネジメント』

特に中堅・小規模企業の場合、社内のマーケター、マーケティング業務の従事者をどう評価するか、マネジメントするかに難しさを感じることが多いものです。

マーケティング業務・マーケターのスキルや成果に応じて人事評価し報酬や待遇を決定する、モチベーションアップとさらなる成果のアウトプットに向けてマネジメントすることは、マーケティング組織においても重要なポイントです。

『人事評価やマネジメント』に役立つ心理効果をご紹介!

マーケティング組織でも活用できる、『3つのビジネスコミュニケーション手法』や『ラーニングピラミッド』、『ロールモデル効果』や『モルトケの法則』、『エンハンシング効果』や『ご飯論法』について紹介しています。

ビジネスシーンのコミュニケーションで有用な3つのフレームワーク

ビジネスシーンのコミュニケーションで有用な3つのフレームワーク

ビジネスシーンでのコミュニケーション時に有用な、PREP法、SDS法、DESC法という3つのフレームワークを解説しています。

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  • PREP法、SDS法、DESC法とは?
  • 『PREP法』とは?
  • 『SDS法』とは?
  • 『DESC法』とは?
  • 3つのフレームワークの違い
  • ビジネスシーンでの活用例(DLコンテンツのみ)

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学習方法ごとに定着率を理解すれば効果が高まる!?『ラーニングピラミッド』

学習方法ごとに定着率を理解すれば効果が高まる!?『ラーニングピラミッド』

7つの学習方法ごとにその効果や定着率を「ピラミッド型」で可視化する『ラーニングピラミッド』。取り入れることによるメリットや学習定着率を上げる方法などについて解説しています。

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  • 「思うように学習効果を得られない・・・
  • 『ラーニングピラミッド』とは?
  • 『ラーニングピラミッド』の7段階
  • 学習に『ラーニングピラミッド』を取り入れることによるメリット
  • 『ラーニングピラミッド』を活かして学習定着率を上げる方法(DLコンテンツのみ)
  • 『ラーニングピラミッド』を踏まえて学習効率アップ!(DLコンテンツのみ)

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「将来像」が明確になることで意欲的になり成長が早まる!?『ロールモデル効果』

「将来像」が明確になることで意欲的になり成長が早まる!?『ロールモデル効果』

「手本・模範となる人物」を定義・提示することで、集団の活性化を促す『ロールモデル効果』。なぜ必要になっているのか、設定することによる4つのメリット、ふさわしい人物像や入社年数別・役職ごとの『ロールモデル』例、効果を発揮させるための手順について解説しています。

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  • 『ロールモデル効果』とは?
  • なぜ『ロールモデル』が必要なのか?
  • 『ロールモデル』を設定するメリット
  • 『ロールモデル効果』が求められるケース
  • 『ロールモデル』にふさわしい人物像とは?
  • 入社年数別・役職ごとの『ロールモデル』例
  • 『ロールモデル効果』を発揮させるための手順(DLコンテンツのみ)

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能力が高く意欲的な人材ほど軋轢を生む!?『モルトケの法則』

能力が高く意欲的な人材ほど軋轢を生む!?『モルトケの法則』

組織のトップがモチベーションの高さやバイタリティによって誤った人材を登用してしまい、組織が衰退してしまう『モルトケの法則』。「能力」と「意欲」に基づく4つの分類法と、「能力が低いが意欲は高い人」「能力が高く意欲も高い人」によって生じる弊害などについて解説しています。

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  • 『モルトケの法則』とは?
  • 「能力」と「意欲」に基づく4つの分類法
  • なぜ「意欲」が低いと部下に適任なのか?
  • 「能力が低いが意欲は高い」人材によって生じる弊害
  • 「能力が高く意欲も高い」人材によって生じる弊害(DLコンテンツのみ)
  • 企業としての一体感を担保するために・・・(DLコンテンツのみ)

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賞賛や報酬によってモチベーションが高まる!?『エンハンシング効果』

賞賛や報酬によってモチベーションが高まる!?『エンハンシング効果』

賞賛や報酬などの外発的な刺激によって、やる気やモチベーションが高まる『エンハンシング効果』。作用する2つの要因、対照的な効果と類似した効果、ビジネスシーンにおける活用例、効果を高めるためのポイントなどについて解説しています。

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  • 『エンハンシング効果』とは?
  • 『エンハンシング効果』が作用する要因である「2つの動機付け」
  • 『アンダーマイニング効果』と『ピグマリオン効果』
  • ビジネスシーンにおける活用例
  • 『エンハンシング効果』を高めるためのポイント(DLコンテンツのみ)
  • モチベーションが溢れる職場・組織づくりのために(DLコンテンツのみ)

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「論点」をすり替えて質問をはぐらかす!?『ご飯論法』

「論点」をすり替えて質問をはぐらかす!?『ご飯論法』

議論の場での追及を避けるために、質問の核心には触れずに「論点のすり替え」をわざと行い回答する『ご飯論法』。ご飯論法の概要と、類似した論法であるストローマン論法(藁人形論法)、お前だって論法やきなこ餅論法、それぞれの違いと「論点のすり替え」の対処法などについて解説しています。

ページ項目はこちら↓

  • 『ご飯論法』とは?
  • 類似した論法①『ストローマン論法』
  • 類似した論法②『お前だって論法』
  • 類似した論法③『きなこ餅論法』(DLコンテンツのみ)
  • 「論点のすり替え」への対処法とは?(DLコンテンツのみ)

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