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「マーケティング組織設計」の記事一覧

発言や主張ではなく「口調や感情的な振る舞い」を非難して「論点」をすり替えようとする！？『トーンポリシング』

相手が主張した内容ではなく「伝え方（口調や論調）」に焦点を当てて非難することで、議論を拒否したり論点をズラそうとする『トーンポリシング』。日本で広まった由来や主な特徴、問題点や具体例、発生する原因や『マイクロアグレッシ […]

「結婚」や「転職」など、心機一転する機会があると最初はモチベーションが上がるが、時間が経過するにつれて低下してしまう現象を意味する『ハネムーン・ハングオーバー効果』、類似したものや同じパターンで並んだ中に「異質な存在」が […]

第三者や故人、フィクションのキャラクターの意思を、自身の主張や主観的な解釈に合わせて「代弁」して正当化しようとする『イタコ論法（イタコ芸）』。そもそも「イタコ」とはどんな存在なのか、『イタコ論法』が用いられるケースなど […]

従業員の離職を防ぎ、継続的に能力を発揮してもらうための戦略的な人事施策を意味する『リテンションマネジメント』。注目されている理由や取り入れるべき企業の特徴、取り組むことによって得られるメリットや企業での実践事例、実施 […]

他人のアイデアや功績を「自分のもの」として横取りする『クレジットスティーラー』、威圧的な態度で相手を萎縮させて「恐怖」で支配しようとする『アグレッシブブリー』、「相槌（あいづち）」「まとめ」「クエスチョン」「賛美」の […]

『BtoBとBtoCの違い』や『ストライサンド効果』、『エンダウド・プログレス効果』や『アフォーダンス効果』、『フォールス・コンセンサス効果』や『サリエンス効果』、『カスハラとクレームの違い』の記事リニューアルのお知ら […]

威圧的な態度で相手を萎縮させて「恐怖」で支配しようとする『アグレッシブブリー』。特徴的な振る舞いと「野放し」にしてしまうことによる悪影響、『アグレッシブブリー』と化してしまう原因と対処法について解説しています。『アグ […]

他人のアイデアや功績を「自分のもの」として横取りする『クレジットスティーラー』。主な特徴と及ぼす悪影響、他人の手柄を横取りしてしまう原因、被害に遭わないための防衛策などについて解説しています。『クレジットスティーラー […]

無意識のうちに自ら「成功」を避けてしまう心理的傾向である『成功恐怖』、まるで吸血鬼のように周囲の人々の気力やエネルギーを無意識に奪い、心身ともに疲弊させる『エネルギーバンパイア（エナジーバンパイア）』の 2コンテンツに […]

確たる根拠が無い「思い込み」や「予測」を信じて行動すれば、最終的にその通りの現実が引き起こされるという『自己成就的予言』、個人が特定の集団の信念や価値観、行動様式を「自身のもの」と見なし、集団と自己を一体化させる心理的 […]