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「マーケティング組織設計」の記事一覧

「噂話」や「陰口」を広めて職場の雰囲気を悪化させる！？『ゴシップメーカー』

職場内で「噂話」や「陰口」を広め、雰囲気や人間関係を悪化させてしまう『ゴシップメーカー』。主な特徴と存在することで生じる悪影響、陥ってしまう心理的背景や対処法について解説しています。『ゴシップメーカー』を解説したPD […]

自身は高い業績を上げて出世するが、部下に対しては過剰な指導や叱責によって精神的に追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう『クラッシャー上司』。『メンタルクラッシャー』や『パワハラ上司』との違いや主な特徴、『クラッシャー上 […]

成功者は信頼を得て次のチャンスを得やすくなる現象を意味する『マタイ効果』、熱意を持って仕事に取り組むが、かえって組織に混乱を招いたり悪影響を及ぼしてしまう『無能な働き者』、「善人」のふりをして近づいてきて、ターゲットを自 […]

緩慢な変化には気づきにくく、気づいた時には取り返しがつかなくなってしまう『ゆでガエル化現象』、政治や選挙で用いられている・発生する心理テクニック・心理バイアス、組織が『無能化』し機能不全を起こす恐れのある『ピーターの法 […]

仕事に対する満足度は「動機付け要因」と「衛生要因」の2つによって左右されるとする『ハーズバーグの二要因理論』、過度に高い目標を掲げて、完璧を目指すための努力を惜しまない特徴を持つ人を指す『完璧主義者』、何かしらの対象 […]

「善人」を装いながら、陰に隠れて相手を傷つける言動や、巧妙に支配しようとする攻撃性・性格傾向を意味する『カバートアグレッション』。該当するケースや特徴、陥ってしまう原因と対処法について解説しています。『カバートアグレ […]

「仕事の5つの特性」が従業員のモチベーションを左右することを示す『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』。モチベーションを左右する要因と「5つの職務特性」、ビジネスシーンにおける例などについて解説しています。『ハック […]

マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ、『完璧主義者』や『ダークトライアド』、『無能な働き者』や『マニピュレーター』、『サボタ […]

マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ『マクレランドの欲求理論』や『ハーズバーグの二要因理論』、『モデリング』や『スコープクリー […]

働いている本人さえ「必要ない」と感じている、世の中や社会に何も貢献していない仕事を意味する『ブルシット・ジョブ』。『計画のグレシャムの法則』との違いや主な特徴、生じる5つの要因や増えてしまう原因、対抗策などについて解説 […]