オウンドメディアの記事リニューアルのお知らせ！⑲
企業組織の損害を防ぐために「適切でない人材」を昇進させてしまう『ディルバートの法則』、 時間があっても締切間際まで時間がかかってしまう『パーキンソンの法則』を解説した2つの記事リニューアルのお知らせです。 企業組織の損害 […]
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「マーケティング組織設計」の記事一覧
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介161！
職場内で「噂話」や「陰口」を広め、雰囲気や人間関係を悪化させてしまう『ゴシップメーカー』、 「ナルシスト」の取り巻き・腰巾着となって、ターゲットに対する嫌がらせに加担する『フライングモンキー』、 職場などで些細な出来事を […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介160！
意図的に「虚偽の言動」や「誤情報」を与え疑念を抱かせて心理的に支配しようとする『ガスライティング』、 働いている本人さえ「必要ない」と感じている、世の中や社会に貢献していない仕事を意味する『ブルシット・ジョブ』、 仕事に […]
「優秀な人」ほど不採用になる or 退職してしまう！？『オーバークオリフィケーション』
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保有するスキルや経験、学歴などが、応募する職務 or 担当している業務よりも大幅に上回っている状態を意味する『オーバークオリフィケーション』。 「高いスキルを有する人材」を活かしきれていない日本の状況や、なぜ『オーバーク […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介158！
自身は高い業績を上げて出世する反面、部下を精神的に追い詰めて休職や退職に追い込んでしまう『クラッシャー上司』、 職場内で「噂話」や「陰口」を広め、雰囲気や人間関係を悪化させてしまう『ゴシップメーカー』、 「ナルシスト」の […]
自身の業務を他人に押しつける！？『タスクダンパー』
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仕事を「減衰器（ダンパー）」のように遅らせたり、自分が担当すべき業務や面倒な作業を、言葉巧みに同僚や部下に押しつける『タスクダンパー』。 主な特徴と、陥ってしまう要因について解説しています。 『タスクダンパー』を解説した […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介156！
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「仕事の5つの特性」が従業員のモチベーションを左右することを示す『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』、 「善人」を装いながら、陰に隠れて相手を傷つける言動や巧妙に支配しようとする攻撃性・性格傾向を意味する『カバートア […]
職場で生じてしまう「猜疑心の暴走」！？『パラノイア』
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周囲に対する疑念や根拠の無い不信感が強まった精神状態を意味する『パラノイア』。 深刻なケースの場合、組織崩壊などの悪影響を及ぼすようになるため、管理職（マネジメント層）や人事には迅速な対応が求められます。 この『パラノイ […]
感情的になって大袈裟に騒ぎ立てる！？『ドラマクイーン』
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職場などで些細な出来事を過剰に騒ぎ立てたり、大袈裟に振る舞う『ドラマクイーン』。 主な『ドラマクイーン』の言動例とそれによって生じてしまう悪影響、『ドラマクイーン』になってしまう要因、 『ナルシスト』との違いについて解説 […]
「味方のフリ」をした敵！？『フライングモンキー』
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「ナルシスト」の取り巻き・腰巾着となって、ターゲットに対する嫌がらせに加担する『フライングモンキー』。 「イネーブラー」との違いや『ナルシスト』と特徴、『フライングモンキー』がターゲットへ向けて発する言動、 陥ってしまう […]