仕事のやる気を左右する「5つの特性」とは！？『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』
「仕事の5つの特性」が従業員のモチベーションを左右することを示す『ハックマン・オルダムの職務特性モデル』。 モチベーションを左右する要因と「5つの職務特性」、ビジネスシーンにおける例などについて解説しています。 『ハック […]
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「マーケティング組織設計」の記事一覧
BtoBマーケティングにも必要な『人事評価・マネジメント』をご紹介⑬！
マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。 『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ、『完璧主義者』や『ダークトライアド』、 『無能な働き者』や『マニピュレーター』、『サボタ […]
BtoBマーケティングにも必要な『人事評価・マネジメント』をご紹介⑫！
マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ 『マクレランドの欲求理論』や『ハーズバーグの二要因理論』、『モデリング』や『スコープクリー […]
なぜ「どうでもいい仕事」は無くならないのか！？『ブルシット・ジョブ』
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働いている本人さえ「必要ない」と感じている、世の中や社会に何も貢献していない仕事を意味する『ブルシット・ジョブ』。 『計画のグレシャムの法則』との違いや主な特徴、生じる5つの要因や増えてしまう原因、対抗策などについて解説 […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介147！
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熱意を持って仕事に取り組むものの、判断力や効率が悪く組織に混乱を招いたり悪影響を及ぼしてしまう『無能な働き者』、 「善人」のふりをして近づいてきて、ターゲットを自分の思い通りになるように操ろうとする『マニピュレーター』、 […]
「巧妙な手口」で疑念を抱かせて支配しようとする！？『ガスライティング』
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意図的に虚偽の言動や誤情報を与え疑念を抱かせて心理的に支配しようとする行為を指す『ガスライティング』。 語源や広まった経緯、具体的な「手口」や加害者の心理的背景、身近にいる場合の対処法などについて解説しています。 『ガス […]
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介146！
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プロジェクトの当初の範囲が正式なプロセスを経ずに徐々に拡大してしまい、遅延や予算超過、リソースの負担増などを引き起こす『スコープクリープ』、 「ナルシスト」「マキャベリズム」「サイコパス」という3つの人格特性の総称を意味 […]
組織力を低下させて「内部崩壊」を招く！？『サボタージュマニュアル』
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敵対する組織に潜入したスパイが、組織力を低下させるための手法が記された文書である『サボタージュマニュアル』。 この諜報員向けのハンドブックの内容、企業組織にも通じる組織崩壊のリスク要因、 この文書を逆説的に活かして「強靭 […]
「善人」を装って近づいて他人を思い通りに操ろうとする！？『マニピュレーター』
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「善人」のふりをして近づいてきて、ターゲットを自分の思い通りになるように操ろうとする『マニピュレーター』。 主な特徴や「手口」、なってしまう原因、「ターゲット」にされやすい人の特徴や 出会ってしまった時の対処法などについ […]
「間違った努力」が混乱や損害を招いてしまう！？『無能な働き者』
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熱意を持って仕事に取り組むものの、判断力や効率が悪く、組織に混乱を招いたり悪影響を及ぼしてしまう『無能な働き者』。 「無能な働き者」を示す『ゼークトの組織論』と『無能な働き者』の主な特徴、『無能な働き者』によって生じる悪 […]