組織全体のパフォーマンスを高める際に知っておきたい『暗黙知』と『形式知』とは！？
組織全体のパフォーマンスを高める際には、個人の感覚的・言語化されていない『暗黙知』をいかに『形式知』へ変換し組織内に共有できるかが ポイントになります。暗黙知と形式知のそれぞれの意味、変換するフレームワーク、形式知を徹底 […]
BLOG
「インセンティブ」の記事一覧
強制することなく「そっと後押し」して誘導する！？『ナッジ理論』
経済的なインセンティブや罰則を用いず、選択を強制することなく、無意識下に働きかけて 意思決定に影響を与え行動変容を促す『ナッジ（ナッジ理論）』。活用する際に有効な場面や活用する際に知っておきたい基本原則、 構成要素や有効 […]
目先の欲求を優先してやるべきことを先延ばしにしてしまう！？『現在志向バイアス』
未来の不確かな報酬よりも目の前の確かな報酬を重大に感じる『現在志向バイアス』。 発生するメカニズムや現状維持バイアスとの違い、発生例やマーケティングへの応用例、発生を防ぐ方法について解説しています。 『現在志向バイアス』 […]