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『ハロー効果』によって発生しがちな人事評価エラーを防ぐには!?

『ハロー効果』によって発生しがちな人事評価エラーを防ぐには!?

『ハロー効果』とは? 『ハロー効果』(※)とは、『認知バイアス』(※)と呼ばれるものの一つで、対象を評価する際に、その対象が有する1つの特徴に影響を受けてしまい、その対象の評価全体が歪められてしまう心理現象を指します。 […]

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