なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』
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本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、 パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。 「優秀な人」が退職することによって生じる悪影 […]
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「優秀な人」ほど不採用になる or 退職してしまう！？『オーバークオリフィケーション』
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保有するスキルや経験、学歴などが、応募する職務 or 担当している業務よりも大幅に上回っている状態を意味する『オーバークオリフィケーション』。 「高いスキルを有する人材」を活かしきれていない日本の状況や、なぜ『オーバーク […]