職場で生じてしまう「猜疑心の暴走」！？『パラノイア』

周囲に対する疑念や根拠の無い不信感が強まった精神状態を意味する『パラノイア』。
深刻なケースの場合、組織崩壊などの悪影響を及ぼすようになるため、管理職（マネジメント層）や人事には迅速な対応が求められます。
この『パラノイア』の特徴や陥ってしまう要因、解消するための方法などについて解説しています。

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職場環境を悪化させてしまう『パラノイア』

周囲に対する疑念や根拠の無い不信感が強まった精神状態を意味する『パラノイア（Paranoia）』。

日本語では「偏執」を意味し、「他者が自分に害を与えようとしている」と信じ込む（固執する）傾向があります。

精神医学的には、「妄想性障害」や「統合失調症」として扱われることが多く、時には「パーソナリティ障害」の症状としても現れます。

この精神状態は「訂正する」ことが困難であり、本人は強く信じています。

深刻なケースの場合、個人の問題に留まらずに職場全体へ組織崩壊などの悪影響を及ぼすようになるため、管理職（マネジメント層）や人事には迅速な対応が求められます。

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この続きでは、『パラノイア』の特徴や陥ってしまう要因、解消するための方法などについて解説しています。

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