BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介30! 更新日:2023年12月8日 公開日:2023年7月22日 blogお知らせブランディングマーケティングマーケティング組織設計リードジェネレーションリードナーチャリング マーケティングにはさまざまな知識が必要です。 少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用なマーケティング界隈のナレッジをご紹介します。 利益 […] 続きを読む
「疑いの目」を持つことで本質を捉えやすくなる!?『批判的思考(クリティカル・シンキング)』 更新日:2024年12月7日 公開日:2023年7月20日 blogお知らせマーケティングマーケティング組織設計 先入観や固定観念にとらわれずに、健全な批判的精神に基づいて物事や事柄を多角的・論理的に考え、 本質を突き止める考え方である『批判的思考(クリティカル・シンキング)』。 なぜ必要なのか?行うメリット、論理的思考(ロジカル・ […] 続きを読む
目先の欲求を優先してやるべきことを先延ばしにしてしまう!?『現在志向バイアス』 更新日:2023年12月27日 公開日:2023年7月18日 blogお知らせマーケティング 『現在志向バイアス』を解説したこのページをまとめたPDFデータを無料でプレゼント! ご希望の方は、上記画像のクリック先のメルマガフォームに「氏名」「会社名」「メールアドレス」、「お問い合わせ内容」欄に『現在志向バイアス』 […] 続きを読む
BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介㉙! 更新日:2023年12月27日 公開日:2023年7月15日 blogお知らせブランディングマーケティングマーケティング組織設計リードジェネレーションリードナーチャリング マーケティングにはさまざまな知識が必要です。 少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用なマーケティング界隈のナレッジをご紹介します。 マー […] 続きを読む
「成功は自分のおかげ、失敗は周りのせい」!?『自己奉仕バイアス』 更新日:2023年12月27日 公開日:2023年7月13日 blogお知らせマーケティング 『自己奉仕バイアス』を解説したこのページをまとめたPDFデータを無料でプレゼント! ご希望の方は、上記画像のクリック先のメルマガフォームに「氏名」「会社名」「メールアドレス」、「お問い合わせ内容」欄に『自己奉仕バイアス』 […] 続きを読む
購入の意思決定に大きな影響を及ぼす!?『ソーシャルプルーフ(社会的証明)』 更新日:2023年9月24日 公開日:2023年7月11日 お知らせマーケティング 『ソーシャルプルーフ(社会的証明)』を解説したこのページをまとめたPDFデータを無料でプレゼント! ご希望の方は、上記画像のクリック先のメルマガフォームに「氏名」「会社名」「メールアドレス」、「お問い合わせ内容」欄に『ソ […] 続きを読む
BtoB(企業間取引)ビジネスにおける『企業組織運営時のポイント』まとめ① 公開日:2023年7月8日 お知らせマーケティングマーケティング組織設計 さまざまなことが必要になる企業組織の運営 企業組織を運営していくためには、経営層と従業員との一体感や確立した戦略・理念など、さまざまなことが必要になります。 以下のページでは、業務効率が低下する、労働災害、従業員の退職リ […] 続きを読む
スターバックスと西武園ゆうえんちのビジネスから見る『消費を促す or 利益をあげるテクニック』 更新日:2024年7月17日 公開日:2023年7月6日 お知らせマーケティング スターバックスの「プリペイドカード残高の消失」、西武園ゆうえんちの「発行日に使い切らなければ無駄になってしまう独自通貨」は、 顧客や消費者に対して「使わないと勿体ない」と思わせる心理効果を誘引します。 「使わないと勿体な […] 続きを読む
煽りすぎ&煽られすぎにご用心!『不安マーケティング』 更新日:2024年7月9日 公開日:2023年7月4日 お知らせマーケティング 人間の持つ「不安」や「恐怖」への本能を利用して、不安や恐怖を煽りその不安や恐怖を解消したいと思わせることで、 特定の商品やサービスの購買につなげるよう誘導する『不安マーケティング』。 なぜ起こるのか、発生を加速させる要因 […] 続きを読む
BtoB(企業間取引)ビジネスにおける『人事評価時のポイント』まとめ① 公開日:2023年7月1日 お知らせマーケティングマーケティング組織設計 難しさを伴う『人事評価』 企業組織に所属する従業員の業務評価を決め、その評価に基づき報酬などを決定する『人事評価』。給与やボーナス、役職などに反映されるため、モチベーションに大きく影響することになります。 そのため、人事 […] 続きを読む