BtoB（企業間取引）ビジネスにおける『マネジメント時のポイント』まとめ①

マネジメント時に役立つ業務パフォーマンスに影響する心理効果をご紹介！

組織を効率的に動かすために必要な『マネジメント』。
以下のページでは、そんなマネジメント時の課題解決に役立つナレッジとして、業務パフォーマンスが低下してしまう心理事象と、逆にパフォーマンスを高める心理効果について紹介しています。

業務パフォーマンスが低下し業績悪化の要因になってしまう！？『ゴーレム効果』

期待されないことによってパフォーマンスが低下し成果が出づらくなってしまう『ゴーレム効果』。発生するメカニズムとデメリット、抑制するための方法について解説しています。

無意識に手を抜いてしまう！？集団・組織の停滞を招く『リンゲルマン効果』

集団や組織で共同作業を行う際、無意識のうちに手を抜いてしまい、弊害を起こしてしまう『リンゲルマン効果』。発生することで引き起こされる弊害やなぜ発生してしまうのか、発生を防ぐ方法について解説しています。

報酬やノルマによってやる気が削がれてしまう！？『アンダーマイニング効果』

やりがいや満足感を得るために自発的に手掛けていた行為に、金銭といった物質的な報酬などを与えてしまうことで、モチベーションを削いでしまう『アンダーマイニング効果』。ビジネスシーンで発生する要因や具体的な影響、予防策について解説しています。

期待する・褒めることで成果が高まる！？『ピグマリオン効果』

期待を受けることによって、学習や業務の成果が高まる『ピグマリオン効果』。ビジネスシーンでの活用例と混同されやすい心理効果、注意すべきポイントについて解説しています。

モチベーションが高まり組織も活性化する！？『ホーソン効果』

関心を持ってもらったり注目を浴びることによって結果を出そうと努めるようになる『ホーソン効果』。発生するメカニズムとビジネスシーンでの活用例、注意点をまじえて解説しています。

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