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「コンピテンシー」の記事一覧

BtoBマーケティングに必要な情報をご紹介166！

無意識のうちに自ら「成功」を避けてしまう心理的傾向である『成功恐怖』、まるで吸血鬼のように周囲の人々の気力やエネルギーを無意識に奪い、心身ともに疲弊させる『エネルギーバンパイア（エナジーバンパイア）』の 2コンテンツに […]

ある特定の特徴に影響を受けてしまい対象全体の評価を歪めてしまう『ハロー効果』が人事評価の場面において発生しがちなエラー、 1件の重大事故の背後には、29件の軽微な事故と300件の事故寸前の異常があるという『ハインリッヒの […]

マーケティング組織においても必要不可欠な『人事評価』や『マネジメント』。『人事評価』や『マネジメント』シーンで知っておくと役立つ『マクレランドの欲求理論』や『ハーズバーグの二要因理論』、『モデリング』や『スコープクリー […]

マーケティングにはさまざまな知識が必要です。少数精鋭でビジネスを進めなければならない中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々に有用な、『マクレランドの欲求理論』と『ハーズバーグの二要 […]

業務に取り組む際に「達成欲求」「権力欲求」「親和欲求」「回避欲求」のいずれかの動機が存在する、という『マクレランドの欲求理論』。この理論を構成する4つの要素、それぞれの欲求が高い人に適した業務、活用する際の注意点などに […]

組織全体のパフォーマンスを高める際には、個人の感覚的・言語化されていない『暗黙知』をいかに『形式知』へ変換し組織内に共有できるかがポイントになります。暗黙知と形式知のそれぞれの意味、変換するフレームワーク、形式知を徹底 […]

賞賛や報酬などの外発的な刺激によって、やる気やモチベーションが高まる『エンハンシング効果』。作用する2つの要因、対照的な効果と類似した効果、ビジネスシーンにおける活用例、効果を高めるためのポイントなどについて解説してい […]

難しさを伴う『人事評価』企業組織に所属する従業員の業務評価を決め、その評価に基づき報酬などを決定する『人事評価』。給与やボーナス、役職などに反映されるため、モチベーションに大きく影響することになります。そのため、人事 […]

マーケティングするにはさまざまな知識が必要です。中堅・小規模企業に所属するマーケターの方々や、個人事業主・フリーランスの方々は少数精鋭でビジネスを進めることになるかと思いますが、マーケティングを実施する際には、対象に訴 […]

マーケティング組織においても重要な『人事評価やマネジメント』中堅・小規模企業の場合、マーケティング組織自体が小規模、もしくは別業務との兼任というケースも多く、また、マーケティングアクションをどう評価するか、難しさを感じ […]