組織を停滞させる「貢献度の低い人材」ばかりが居座り続けてしまう！？『デッドウッド現象（枯れ木現象）』
組織内に残って欲しい「優秀な人材」が流出する中で、成果を出さない「枯れ木（デッドウッド）」のような従業員ばかりが 会社にしがみつき、残り続けてしまう『デッドウッド現象（枯れ木現象）』。 企業組織に与える悪影響、発生する原 […]
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「年功序列」の記事一覧
なぜ「優秀な人」ほど退職してしまうのか！？『ネガティブセレクション』
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本来は長く活躍してもらいたい「優秀な人」が企業組織を見限って退職し、 パフォーマンスの低い人や会社にしがみつこうとするだけの人ばかりが残ってしまう『ネガティブセレクション』。 「優秀な人」が退職することによって生じる悪影 […]
人が辞めない組織作りの新常識！？『リテンションマネジメント』
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従業員の離職を防ぎ、継続的に能力を発揮してもらうための戦略的な人事施策を意味する『リテンションマネジメント』。 注目されている理由や取り入れるべき企業の特徴、取り組むことによって得られるメリットや企業での実践事例、 実施 […]
威圧的な態度で相手を萎縮させて「恐怖」で支配しようとする！？『アグレッシブブリー』
威圧的な態度で相手を萎縮させて「恐怖」で支配しようとする『アグレッシブブリー』。 特徴的な振る舞いと「野放し」にしてしまうことによる悪影響、『アグレッシブブリー』と化してしまう原因と対処法について解説しています。 『アグ […]