保有するスキルや経験、学歴などが、応募する職務 or 担当している業務よりも大幅に上回っている状態を意味する『オーバークオリフィケーション』。
「高いスキルを有する人材」を活かしきれていない日本の状況や、なぜ『オーバークオリフィケーション』が発生してしまうのか。
生じることによるリスクや悪影響、打開策などについて解説しています。
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「優秀過ぎる」ゆえに不採用にする？退職してしまう？
スペックが高すぎるが故に採用を見送ってしまう、優秀な人材を採用したのにすぐに辞めてしまった。。
人材不足が叫ばれる昨今、特に中小企業やスタートアップでは「優秀な人材」を求めるにもかかわらず、「優秀過ぎる」がゆえに不採用にしてしまったり、採用してもすぐに退職してしまう。
そんな事象が起こる背景には『オーバークオリフィケーション』という「罠」が潜んでいるかもしれません。
保有するスキルや経験、学歴などが、応募する職務 or 担当している業務よりも大幅に上回っている状態を意味する『オーバークオリフィケーション（Overqualification）』。
求人に応募する段階でこの状態に陥ってしまうと「素晴らしい人材だが、募集している求人要件では満足してもらえないだろう」と不採用にしてしまう。
また、担当している仕事の要求水準を大きく上回っていると「この職場ではもう学べることがない」と早期退職してしまったりモチベーションを大きく低下してしまう現象を指します。
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この続きでは、「高いスキルを有する人材」を活かしきれていない日本の状況や、なぜ『オーバークオリフィケーション』が発生してしまうのか。
生じることによるリスクや悪影響、打開策などについて解説しています。
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