自分の利益を無視して他人に尽くし、心身ともにすり減らしてしまう『自己犠牲型ギバー』。
「ギバー」も含まれる人間の3つの特性、『自己犠牲型ギバー』の特徴や発生シナリオ、陥る心理的背景、
健全なギバーである『他者志向型のギバー』になるための方法などについて解説しています。
『自己犠牲型ギバー』を解説したPDFデータを無料でプレゼント!
ご希望の方は、上記画像のクリック先のメルマガフォームに「氏名」「会社名(もしくはフリーランスなど)」「メールアドレス」、
「お問い合わせ内容」欄に『自己犠牲型ギバー』ホワイトペーパー希望、と記載して送信をお願いします。
『トキシックワーカー』よりも厄介な存在!?

『クラッシャー上司』や『アグレッシブブリー』、『エネルギーバンパイア』や『クレジットスティーラー』といった、有害な言動や態度で職場の雰囲気を悪化させ、周囲のモチベーションや生産性を下げる『トキシックワーカー』。
このトキシックワーカーは、無意識的に・意識的に悪意を持って周囲に悪影響を与え組織全体を蝕む存在ですが、それとは逆に『無能な働き者』のように、本人としては「良かれと思って」することが、企業組織や自分自身に悪影響を及ぼすケースがあります。それが『自己犠牲型ギバー』です。
※『クラッシャー上司』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
自身は高い業績を上げて出世するが、部下に対しては過剰な指導や叱責によって精神的に追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう『クラッシャー上司』。主な特徴や『メンタルクラッシャー』や『パワハラ上司』との違い、『クラッシャー上司』が「ターゲット」にする部下のタイプや企業として放置することによるリスク、企業としての対応策・生じた問題への対処法、個人としての『クラッシャー上司』への対応策について解説しています。
※『アグレッシブブリー』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
威圧的な態度で相手を萎縮させて「恐怖」で支配しようとする『アグレッシブブリー』。特徴的な振る舞いと「野放し」にしてしまうことによる悪影響、『アグレッシブブリー』と化してしまう原因と対処法について解説しています。
※『エネルギーバンパイア』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
まるで吸血鬼のように周囲の人々の気力やエネルギーを無意識に奪い、心身ともに疲弊させる『エネルギーバンパイア(エナジーバンパイア)』。周囲にいることで及ぼす悪影響、対応策や「自分はエネルギーバンパイアかも?」と思った際の対処法について解説しています。
※『クレジットスティーラー』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
他人のアイデアや功績を「自分のもの」として横取りする『クレジットスティーラー』。主な特徴と及ぼす悪影響、他人の手柄を横取りしてしまう原因、被害に遭わないための防衛策などについて解説しています。
※『無能な働き者』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
熱意を持って仕事に取り組むものの、判断力や効率が悪く、組織に混乱を招いたり悪影響を及ぼしてしまう『無能な働き者』。「無能な働き者」を示す『ゼークトの組織論』と『無能な働き者』の主な特徴、『無能な働き者』によって生じる悪影響と対処法、自分自身がならないための対策などについて解説しています。
『自己犠牲型ギバー』とは?

『自己犠牲型ギバー』とは、自分の利益を無視して他人に尽くし、心身ともにすり減らしてしまう「与える人」のことです。
「他者のために尽くす」こと自体は悪いことではありません。企業組織においても不可欠な存在と言えます。
しかし、100%の自己犠牲に陥ってしまうと、自分だけでなく組織も疲弊させることになってしまうのです。
また、この『自己犠牲型ギバー』は、トキシックワーカーに該当する『マニピュレーター』や『タスクダンパー』などに「搾取」されてしまう危険があります。
多くの人間には、“他者から施しを受けたら何かお返しをしなくては” と考える『返報性の原理』が作用するため、本来であれば『自己犠牲型ギバー』の利他的な行動に対して「恩返し」をするという「健全な職場環境」が築かれるものですが、『トキシックワーカー』はこの『返報性の原理』が作用しにくいので、一方的に尽くし続けて「搾取」されてしまうのです。
※『マニピュレーター』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
「善人」のふりをして近づいてきて、ターゲットを自分の思い通りになるように操ろうとする『マニピュレーター』。主な特徴や「手口」、なってしまう原因、「ターゲット」にされやすい人の特徴や出会ってしまった時の対処法などについて解説しています。
※『タスクダンパー』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
仕事を「減衰器(ダンパー)」のように遅らせたり、自分が担当すべき業務や面倒な作業を、言葉巧みに同僚や部下に押しつける『タスクダンパー』。主な特徴と、陥ってしまう要因について解説しています。
※『返報性の原理』の詳細については、こちらのページをご覧ください。
日本のマーケットに有効な効果が期待できる返報性の原理。4つの種類と活用する際のポイントや注意点を解説します。
↓
この続きでは、「ギバー」も含まれる人間の3つの特性、『自己犠牲型ギバー』の特徴や発生シナリオ、陥る心理的背景、
健全なギバーである『他者志向型のギバー』になるための方法などについて解説しています。
『自己犠牲型ギバー』を解説したPDFデータを無料でプレゼント!
ご希望の方は、上記画像のクリック先のメルマガフォームに「氏名」「会社名(もしくはフリーランスなど)」「メールアドレス」、
「お問い合わせ内容」欄に『自己犠牲型ギバー』ホワイトペーパー希望、と記載して送信をお願いします。
DR70の法人サイトに記事&リンク掲載します!
★検索順位を上昇させたい、ドメインパワーを強化したい方にオススメ!
株式会社SBSマーケティングでは、BtoB(企業間取引)を中心にマーケティングや集客に関連したコンサルティングサービスをご提供させていただいております。
中堅・小規模企業様向けサービスはこちら
リードジェネレーションサポートサービスリードナーチャリングサポートサービスブランディングサポートサービスマーケティング組織設計サポートサービス リードジェネレーションサポートサービス 想定されるターゲット、ご予算、社内リ …
個人事業主&フリーランス様サービスはこちら
見込み客獲得サポートサービス見込み客確度アップサポートサービススポット相談サービスイベントサポートサービス 見込み客獲得サポートサービス 想定されるターゲット、ご予算に応じた見込み客(リード)の獲得、集客を支援いたします …
お気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。
マーケティングは試行錯誤を重ねる必要がありますが、リソースの制約などによって思うように時間をかけることはできません。
現状や課題、求める成果をお聞きしてマーケティングの確度を上げるために併走させていただきます。




















