職場の同僚などに尽くして心身ともにすり減らしてしまう!?『自己犠牲型ギバー』

自分の利益を無視して他人に尽くし、心身ともにすり減らしてしまう『自己犠牲型ギバー』
「ギバー」も含まれる人間の3つの特性、『自己犠牲型ギバー』の特徴や発生シナリオ、陥る心理的背景、
健全なギバーである『他者志向型のギバー』になるための方法などについて解説しています。

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『トキシックワーカー』よりも厄介な存在!?

「良かれと思って」することが逆効果になってしまう?

クラッシャー上司』や『アグレッシブブリー』、『エネルギーバンパイア』や『クレジットスティーラー』といった、有害な言動や態度で職場の雰囲気を悪化させ、周囲のモチベーションや生産性を下げる『トキシックワーカー』

このトキシックワーカーは、無意識的に・意識的に悪意を持って周囲に悪影響を与え組織全体を蝕む存在ですが、それとは逆に無能な働き者』のように、本人としては「良かれと思って」することが、企業組織や自分自身に悪影響を及ぼすケースがあります。それが『自己犠牲型ギバー』です。

『クラッシャー上司』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『アグレッシブブリー』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『エネルギーバンパイア』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『クレジットスティーラー』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『無能な働き者』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『自己犠牲型ギバー』とは?

トキシックワーカーのターゲットにされがちな「自己犠牲し過ぎる従業員」

『自己犠牲型ギバー』とは、自分の利益を無視して他人に尽くし、心身ともにすり減らしてしまう「与える人」のことです。

「他者のために尽くす」こと自体は悪いことではありません。企業組織においても不可欠な存在と言えます。

しかし、100%の自己犠牲に陥ってしまうと、自分だけでなく組織も疲弊させることになってしまうのです。

また、この『自己犠牲型ギバー』は、トキシックワーカーに該当するマニピュレーター』や『タスクダンパー』などに「搾取」されてしまう危険があります。

多くの人間には、“他者から施しを受けたら何かお返しをしなくては” と考える『返報性の原理が作用するため、本来であれば『自己犠牲型ギバー』の利他的な行動に対して「恩返し」をするという「健全な職場環境」が築かれるものですが、『トキシックワーカー』はこの『返報性の原理』が作用しにくいので、一方的に尽くし続けて「搾取」されてしまうのです。

『マニピュレーター』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『タスクダンパー』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

『返報性の原理』の詳細については、こちらのページをご覧ください。

この続きでは、「ギバー」も含まれる人間の3つの特性、『自己犠牲型ギバー』の特徴や発生シナリオ、陥る心理的背景、
健全なギバーである『他者志向型のギバー』になるための方法など
について解説しています。

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